CouncilWise borgt dat de medezeggenschap en ondernemingsraden hun adviestrajecten en initiatieven kunnen onderbouwen en voorzien van draagvlak. Zonder dat, ontbreekt de verbinding met medewerkers en met wat echt bij hen speelt: dit gaat een ‘eigen leven’ leiden in de zogenoemde onderstroom, met ongewenste gevolgen voor de besluitvorming, organisatie én medewerkersbetrokkenheid.

Heeft je huidige verdienmodel nog bestaansrecht? Hoe toets je regelmatig of er meer kan, meer moet? We ontwerpen een dynamische aanpak, met oa BMC, SWOT, SKS, etc. De doelgroep (10 tot 10.000den) die hieraan meedoet zetten we echt áán en inspireren elkaar tot de beste ideeën te komen. Geen geeltjes-sessie dus. Interesse? Wij ook! Bel: 085 – 401 11 61.

Gedrag van medewerkers is bepalend voor de reputatie van je organisatie. Ongewenste prikkels, onbekendheid met compliance-regels en onkundigheid in lastige situaties kunnen sneller het online nieuws bereiken dan wenselijk, sneller dan nodig! Hoe herken je tijdig ongewenste risico’s, ongewenst gedrag en hoe stuur je bij?

Kostenbeheersing is een structureel aandachtspunt. Jullie kennen de cijfers en kostenplaatsen. Maar wat zijn de precieze oorzaken achter die cijfers? Welke keuzes en welk gedrag veroorzaken ze en waarom? Kwanto biedt projectmatige én een duurzame aanpak om medewerkers kostenbewust te maken, oorzaken weg te nemen en besparingen in kaart te krijgen. Contact ons via 085 – 401 11 61.

Een orkest bestaat uit mensen met verschillende talenten en voorkeuren. Goede performance wordt bepaald door ieders potentie én begrip van het groepsbelang. De dirigent zorgt dat de ruis en afleiding minimaal zijn zodat de performance maximaal kan zijn. Deze masterclass geeft inzicht hoe dit functioneert en hoe je dit direct op je organisatie kunt toepassen.

Bouckaert: Deep Democracy
In samenwerking met CircleLytics biedt Bouckaert een online dialoog aan. Let’s Connect is een online dialoogvorm die elk kwartaal wordt ingezet om met elkaar in gesprek te gaan over de samenwerking of elk ander onderwerp dat van belang is om je doel als team te bereiken. Lees meer en ga het gesprek met ons aan. 
Let’s Connect

Online dialoog volgend op team-mediation…

Feedback is de hoeksteen van groei. Teams en managers moeten feedback veilig kunnen geven, ontvangen en samen heldere prioriteiten stellen: wat blijven we doen, waar moeten we mee stoppen en waarmee beginnen? En vooral: waarom? We bieden managers en hun teams de snelste en beste manier om feedback te organiseren. 

Interesse om beoordelingsgesprekken af te schaffen? Wil je een leer-en feedback cultuur ontwikkelen? Feedback kan meer dan 30% prestatiegroei realiseren, mits je het goed inricht én begrijpt dat het om cultuurverandering gaat. Een training, een app en managers voortaan coach noemen volstaan niet en verkleinen in het slechtste geval draagvlak voor de benodigde échte verandering.

U werkt al een tijdje met zelfsturende teams of wilt deze opzetten. Misschien overweegt u liever zelforganiserende teams? Hoe deel je vervolgens kennis over de teams heen? Hoe zorg je dat iedereen uitgedaagd blijft en wielen niet continu opnieuw worden uitgevonden? Wat zijn voortdurende slimme verbeteringen voor deze manier van werken in uw organisatie? Wat verwachten ze wél van de directie…

De toekomst is onzeker, dat is zeker. Om stakeholders, zoals je medewerkers en klanten, goed mee te kunnen laten denken over die toekomst moet je slim en tijdig te werk gaan. Met dit Future Fact programma, vergroot je systematisch het bewustzijn van hen en voor je organisatie over die onzekere toekomst. Door een serie kritisch ontworpen (fictieve) feiten over de…

Bioloog Daniel Seesink heeft een unieke aanpak ontwikkeld, gebaseerd op grondig inzicht in gedrag en ervaring met organisatieverandering. Hij past dit toe op één van de lastigste uitdagingen voor organisaties: hoe monitor je en stuur je bij op gewenst gedrag dat in lijn is met integriteitseisen en compliance-regels? Het succes wordt deels bepaald door heldere regels, gestelde normen dus, maar…

Sparq 360 and CircleLytics partnered to offer winning engagement solutions to increase trust, collaboration and a deep sense of purpose and direction with your employees. Trust is one of the most compelling sources of your employees’ true grit to make sustainable impact, together. We’ve proven to engage 10 to 10,000s of employees to the max, connect them, make them aware

CEL360 biedt een volledig en samenhangend model om de volledige klantreis helder te krijgen en mee te veranderen met diens eisen. De organisatie kan door ons programma mee veranderen door een voortdurend relevant inzicht in hoe diensten ervaren worden en beoordeeld worden, zowel door medewerkers als door klanten. Door ons modulaire programma kunnen organisaties in stappen excellent worden én blijven.

Hoe zorg je als overheid ervoor dat beleid gedragen is, doet wat bedoeld is en herkenbaar voor de burgers? Technologie én een slimme aanpak overbruggen voortaan de kloof tussen overheid en burger. Lees verder hoe, onder andere onze partner Volq, dat al heeft gedaan voor diverse gemeenten en wat ze over onze aanpak en hun resultaten zeggen.

Apen leven in sociale groepen. Zij hebben elkaar nodig. De onderlinge band en het vertrouwen bepalen het succes van de groep. Daar werken ze dag in dag uit hard aan, o.a. door elkaar te vlooien. Daniel Seesink laat je via een masterclass ervaren dat professioneel, online vlooien de onmisbare basis is voor het creëren van betrokken medewerkers. Interesse? Bel 085-401 1161.