Wil jij graag:
- de dialoog aangaan met medewerkers, stakeholders of klanten?
- het waarom snappen achter cijfers en daardoor sneller én gericht beslissingen nemen?
- de diversiteit van alle mensen benutten en écht inclusief werken?
- bevlogenheid en motivering vergroten en alle brainpower aanzetten?
Jouw uitdaging, onze oplossing
CircleLytics is flexibel inzetbaar om jouw uitdagingen aan te pakken. Denk daarbij aan hybride werken, retentie, verzuim, engagement, medezeggenschap, etc. Onze oplossingen omvatten een projectmatige of duurzame aanpak. Net wat jullie het hardst nodig hebben. Partners (adviseurs) van CircleLytics kunnen jullie helpen om het volledige project of programma op te zetten en succesvol te maken als het erg complex is en/of jullie geen menskracht beschikbaar hebben. Je kunt CircleLytics ook zelf inzetten, met je interne team, in eigen beheer.
Onze oplossing, jouw resultaat
CircleLytics is een praktische, laagdrempelige aanpak, versnelt je besluitvorming en zorgt dat je groot draagvlak krijgt. Naast draagvlak, schakel je de intelligentie en creativiteit van de groep in. Hierdoor win je enorm aan loyaliteit en voelen mensen zich serieus genomen. Dat zeggen zij zelf tenminste! Onderzoek laat zien dat mensen dan graag bereid zijn een stap meer te zetten en een tijd langer te blijven. De sturingsinformatie en rapportages (kwantitatief én kwalitatief) zijn helder, realtime beschikbaar, direct uitvoerbaar en van de hoogste kwaliteit. Geen avondjes in excel dus meer, om zelf woorden te turven: CircleLytics zorgt dat mensen online elkaars ideeën en inbreng verrijken en prioriteren.
HR directeur: “wij hadden gewoonweg niet verwacht dat medewerkers onze goudmijn waren en ze zelf zo graag mee willen denken. Het heeft ons enorm verrast.”
Wat maakt CircleLytics uniek?
De oplossingen die CircleLytics (of partner adviseurs van ons) biedt zetten de online dialoog methode in. De kracht is om het open antwoord toe te staan, op open, ijzersterke vragen (zie ons White Paper hierover). Voor groepen tot 100.000 mensen. Daarna laat je ze in een tweede ronde elkaars open antwoorden zien, waarop ze reflecteren en vervolgens scoren en verrijken. Dat is de kracht en methode van collective intelligence, gebaseerd op wetenschappelijke inzichten.
- Toon vertrouwen door eerst te luisteren naar hun antwoorden op open vragen. En daag ze uit om mee te denken bij veranderingen met aantoonbaar resultaat.
- Gebruik de reflectieve dialoog om gezamenlijk verder te bouwen aan de toekomst met alle kennis, ervaring en ideeën van de stakeholders zelf.
- Blijf eenvoudig verbinden met ijzersterke vragen met alle stakeholders en creëer grote betrokkenheid en draagvlak bij besluitvorming.
Manager: “Ons MT heeft realtime inzicht terwijl we ook de betrokkenheid van mensen vergroten. Ze willen graag meepiekeren over oplossingen voor allerlei vraagstukken. Eén groot brein.”
Waar ben je nieuwsgierig naar?
Wil je jouw uitdaging met ons bespreken of gewoon eens met eigen ogen zien hoe CircleLytics werkt? Gebruik onderstaande button voor je demo of bel Maurik Dippel, op tel +31(0)611 78 80 47. Je kunt ook onderstaande Oplossingen eens bekijken. Het zijn enkele voorbeelden. Benieuwd naar welke partners met CircleLytics werken? Deze staan op onze partner pagina.
