Medewerkers hebben te maken met ongekende dynamiek: thuiswerken, economische onzekerheid en zorgen over gezondheid. Hoe zorg je dat medewerkers mentaal fit blijven, de stress niet tot mens-uitval leidt, ze betrokken blijven bij de organisatie en bij elkaar, en productief blijven? Heb je in deze tijd al eens gevraagd aan medewerkers hoe ze hun gevoel in 5 woorden beschrijven?En dat medewerkers anoniem in de 2e ronde herkenbare woorden mogen scoren en selecteren? En dat je daardoor precies weten wat er onder het wateroppervlak thuis speelt?

Moe van corona-enquêtes? Moe van smileys, scores en meerkeuze-antwoorden aanvinken? Medewerkers ook. Managers ook. HR ook. Wie niet? En niet vanwege de lengte van enquêtes. Enquêtes houden gewoon niet van meningen, houden niet van luisteren naar medewerkers, terwijl dit dé tijd is om medewerkers juist écht te vragen hoe het met ze gaat. Dat hebben ze hard nodig. Luisteren. Naar hun mening, hun ervaring, hun idee. En dan snappen wat je daar mee kunt doen. Met CircleLytics-dialogen luister je ook naar ze in de 2e ronde, waar uiteindelijk een top 5 uit komt, en ze andere meningen meer steunen dan die van henzelf. Intelligentie van de groep dus.

Voorbeeldvragen:

Op welk vlak heeft corona momenteel de meeste impact en waarom zie je dat zo?
Wat is de grootste uitdaging bij het leiden van teams bij thuiswerken en waarom?
Wat heb je extra nodig om goed leiding te kunnen geven en waarom?

Je ziet bij deze vragen dat je dialogen specifiek kunt maken voor doelgroepen zoals managers, of voor medewerkers van een bepaald organisatieonderdeel, of voor iedereen. Jij bepaalt dat.

Demo aanvragen

 

Voorbeeldvragen:

Wat is jouw indruk van het welzijn van je mensen momenteel? Graag je toelichting.
In welke mate is informatie vanuit de leiding duidelijk en beschikbaar voor je (scoor tussen 1 en 10)? Graag je toelichting.
Hoe betrokken en gemotiveerd ben je momenteel in je rol als manager (tussen 1 en 10)? Graag je toelichting.
Welke werkzaamheden kunnen volgens jou nauwelijks/niet thuis worden gedaan en waarom?
Welke werkzaamheden kunnen volgens jou uitstekend/volledig thuis worden gedaan en waarom?

Corona-dialogen gaan wat ons betreft niet alleen over het heden, maar ook over de toekomst. We leren enorm veel van de weerbaarheid en wendbaarheid van onszelf, teams, organisatie en markten. We kunnen leren waar we star en waar we een growth-mindset blijken te hebben. Je organisatie kan zelf bepalen welk van de tientallen Corona-gerelateerde vragen geschikt zijn, of onze partners helpen daarbij. Je kunt dialogen slim herhalen, want je past meestal maar 1-5 vragen toe. Je kunt bovendien kwantitatieve schalen toevoegen. Door de 2e ronde reageren mensen op elkaar en denken ze er bij nader inzien anders over. En precies dát wil je snappen.

Voorbeeldvragen:

Wat leren we het meest van thuiswerken waar onze organisatie baat bij heeft in de toekomst? Graag je toelichting met een recent, concreet voorbeeld.
Wat leren we het meest van thuiswerken over samenwerking in onze organisatie? Graag je toelichting.
Wat leren we het meest over ‘leidinggeven op afstand’ waar je collega-managers baat bij kunnen hebben en kun je dat goed toelichten?

De dialogen van CircleLytics borgen het luisteren naar deelnemers. Deelnemers luisteren bovendien (anoniem) ook naar elkaar via de unieke 2e ronde, leren daarvan, en geven hun waardering via een score. Hierdoor zie je meteen in je resultaten wat het meest leeft, waardevolst is, en waardoor je direct het waarom snapt en wat je kunt verbeteren.

Voorbeeldvragen:

Welke ontwikkeling zie je in de markt in de komende 6 maanden en waarom?
Welke ontwikkeling zie je nu in de markt waar we (nog) niet op reageren en waarom?
Wat heb je extra nodig van de organisatie momenteel en waarom?
Wat kan onze organisatie verbeteren om jouw bevlogenheid te vergroten en waarom?
Hoe waardeer je je werkgeluk momenteel (tussen -3 en +3) en wat is je tip om dit te versterken?
Hoe beoordeel je je werkdruk momenteel (tussen -3 en +3) en wat is je tip om hier beter mee om te gaan?

Blijf in dialoog met elkaar en met medewerkers. Wil je meer weten over de Corona-vragen die klaar staan, die je zelf kunt samenstellen of over begeleiding door onze partners, neem dan direct contact met ons op.

 

Bronnen:

The Social Economics of Work and Productivity, september 2021, BCG.

 

Back to top
Close Offcanvas Sidebar