Overzicht

Blogs

Actief luisteren en vragen stellen in de zorg versterken mensen, werk én organisatie

Deze Vragen Stellen: Werkdruk onderzoeken en beïnvloeden doe je zo

Survey-only listening is broken. Here’s why and how dialogue is the fix (part 1)

Survey-only listening is broken. Here’s why and how dialogue is the fix (part 2)

De lastigste vragen en belangrijkste antwoorden over interactie met inwoners

Deze vragen wil je zeker stellen om je bijeenkomst, congres of symposium succesvol te maken

De nieuwe tweede ronde is vandaag begonnen!

Structureer Vragen bij Dialoog als Hoogoplopende Emoties Spelen en Resultaten Hard Nodig Zijn

Inspirerende Voorbeelden voor jouw Uitnodiging

3.000+ Open Vragen in ons QuestionDesignLab: de snelste weg naar jouw sterkste open vraag

Hoe sluit je je open of gesloten vraag af voor jouw dialoogvragen?

Wervende openingszinnen om het feest dat dialoog heet te beginnen

Belonging, Safety, and Trust: The Ingredients to a successful dialogue-driven employee listening strategy

Foodvalley: Perspectieven met Elkaar Verbinden om Collectief tot Actie te Komen

Eten+Welzijn: Reflectie op Meningen van Anderen is de Toegevoegde Waarde voor Besluitvorming

PGOsupport: Leiders Vragen en Luisteren voordat Ze Beslissen

Complexe problemen op snelle en gestructureerde wijze oplossen

De Online Dialoog is Toonaangevend voor Gedragen Besluitvorming

Benut het potentieel van je mensen: geef de organisatie inspraak met de online dialoog

Online dialoog: Het goede van kwalitatief onderzoek, maar dan op grote schaal

18 Leidende Principes om Jouw Open Vragen te Ontwerpen – whitepaper

Klant Case: COR Unilever : ‘De data uit de dialoog heeft onze positie verstevigd aan tafel met de bestuurder’

Partner case: Beleid en strategie via dialoog en deep democracy

Zo zet je Dialoog en Vragen in om Verkiezingen voor de Medezeggenschap Zichtbaar en Succesvoller te Maken

The Power of the Fish lies in the Water: Harnessing Organizational Wisdom through Employee Dialogue

Beschouw mensen als één groot brein

Jij maakt al impact met dialogen, nu anderen nog: onboarding in je organisatie.

Partner Case: Grote groepen mensen bereiken en interventie op gang brengen

Klant Case: Gemeente Breda: De dialoog haalt de gezamenlijke mening van de achterban op met een kleine tijdsinvestering

Van Enquête naar Dialoog: meer Verbinding, Betrouwbaarheid en Impact

Klant Case: Ministerie van VWS: “De dialoog maakt prioriteiten namens medewerkers duidelijk.”

Partner Case: Metamorfase: De beste ideeën haal je op bij de medewerkers zelf

Partner Case: Data uit de dialoog laat zien wat er werkelijk speelt binnen een organisatie.

Gefeliciteerd. Je Dialoog is klaar. Nu op naar Actie!

Webinar Veranderd Veranderen van 15 september

Consultant 3.0 De Verbinding tussen Mensen, Data en Duurzame Verandering

Hoe stel je een vraag van je dialoog in als je ingelogd bent?

Unilever: “Met een meetbaar draagvlak snel en flexibel adviseren”

Nieuw leiderschap: actieve open-mind, dialoog en de denkkracht van medewerkers

Voor Medezeggenschap: Raadplegen van Medewerkers: Welke Vragen Stel je dan? (deel 1)

Voor de Medezeggenschap: Raadplegen van Medewerkers: Welke Vragen Stel Je Dan? (deel 2)

Hoe ga ik om met meertaligheid in de dialoog met alle medewerkers?

Klant case: Philips: betere en snellere beslissingen met meer betrokkenheid

Klant Case: Onderwijs: De uitkomsten van de dialoog voelen echt als een overwinning.

Het nieuwe luisteren in het onderwijs: dialoog en collectieve intelligentie

Klant case: Deze feedback is onderbouwd en uitvoerbaar. Je kunt er niet omheen!

Partner case: Organisatieontwerp mét betrokken, nieuwsgierige medewerkers

Je dialoog gaat live! Krijg je vragen van deelnemers?

Partner case: Het burgerberaad en polarisatie voorbij: in dialoog met burgers

Klant case: Spaarne Gasthuis: denkkracht inzetten: collega’s lossen problemen op

Welke werkvorm? Vergadering of dialoog?

Co-creation: harness the power of the people via elevated crowdsourcing technology

Hoge respons op je medewerkersonderzoek doe je zo

Combineer CircleLytics Dialogue met PDCA: verander snel en duurzaam

We doen al aan medewerkersonderzoek. Waarom nog in dialoog?

Méér diversiteit, betekent méér dialoog. Onze nieuwe 2e ronde.

Luisteren naar medewerkers, waarom zou je?

Online dialoog voor patiëntverenigingen

Je nieuwe Dialoog: begin bij het eind

Hoop biedt perspectief. Betrek medewerkers bij je toekomst.

Enquête of Dialoog

De volgende stap in employee listening heet online dialoog!

Royal HaskoningDHV: het potentieel aan kennis dat aanwezig is in de organisatie veel beter benutten.

Regels: met de wijsheid van medewerkers op tafel krijgen welke regels hen en klanten hinderen en waarom

Hybride werken: dialoog ontstijgt de pulse survey en levert verbinding én het waarom achter cijfers op.

Fivoor: “Participatief leiderschap en online dialoog voor grote betrokkenheid”

Nationale Politie: “Bewezen kracht: rangschikking van wat de meeste steun krijgt en waarom”

Innovation requires an inquisitive mind: learning is very much an outside-inside process.

Reclassering NL: “Belangrijk om aan goede beeld- en oordeelsvorming te doen”
Back to top
Close Offcanvas Sidebar