Elke beslissing, elke verandering wordt beter als meer mensen worden geactiveerd mee te denken. Mensen zijn immers de drijvende kracht achter verandering, innovatie, gedrag, leren, prestaties en cultuur. Hun diversiteit aan denken, ervaringen, percepties, gevoel en kennis is gezamenlijk een ongekende kracht. Standaard werkvormen, zoals enquêtes, workshops en focusgroepen, kennen forse beperkingen waardoor je je mensen, organisatie en doelen flink tekort doet.
Deze mensen zetten de kracht van de online werkvorm van CircleLytics Dialogue in:
o CEO, directeur en raad van bestuur
o CHRO, People Analytics professionals en HR managers
o CIO (information, ICT)
o Verandermanager
o Innovatie manager
o Business & people managers
o Project managers
o Medezeggenschap
o Marketing & Sales managers
o Adviseurs (intern of extern)
o Onderzoekers en wetenschappers.
Met CircleLytics Dialogue kun je elke groepsgrootte op elk moment voor elk vraagstuk activeren, van elkaar laten leren en resultaten realtime in handen krijgen. Mensen zijn zeer dankbaar, ervaren vertrouwen, worden uitgedaagd en (tot op de hoogte die jij bepaalt) mede-eigenaar gemaakt van het vraagstuk dat op tafel ligt. Bovendien kun je naderhand inzicht krijgen in welke mensen de belangrijkste invloed hadden tijdens de twee rondes, als deze zich willen bekendmaken. Dit vergroot ieders netwerk en maakt verdere verbinding met deze mensen mogelijk.
Welk van bovenstaande rollen vervul jij? Voor elk van deze rollen hebben we praktische customer cases, 100en voorbeeldvragen en kun je binnen 24 uur aan de slag. Je resultaten komen in de dagen daarna binnen: tot stand gebracht door de gezamenlijke intelligentie, creativiteit en samenwerking van mensen. Groepen van 10 tot 10.000en. Vanaf hun eigen plek, op hun eigen moment. Plan je een kennismaking of demo in?
De unieke algoritmes van CircleLytics zorgen ervoor dat alle kwalitatieve (tekstuele) bijdragen worden gelezen, begrepen, gerangschikt en vervolgens aan deelnemers opnieuw worden voorgelegd. Deelnemers leren van bijdragen die afwijken van elkaar en van die van henzelf. Dit maximeert diversiteit en het lerend vermogen van mensen, en het opnieuw en dieper nadenken over (lastige) vraagstukken. Dit zorgt ervoor dat CircleLytics:
• 60% betrouwbaarder en nauwkeuriger is dan enquêtes
• 90% sneller tot actie laat komen door de validatie, verrijking en prioritering
• zorgt voor een lerende mensen en veranderbare organisatie
• een zeer positieve ervaring oplevert: deelnemers waarderen het met 4,3 (van de 5).
Neem contact met ons op om kennis te maken of om een demonstratie te plannen. Je kunt CircleLytics Dialogue inzetten voor een project, programma of voor langere tijd. Voor jouw team of afdeling, of de hele organisatie. Gebruikers van CircleLytics Dialogue hebben gelukkig maar weinig training nodig om zelf te kunnen starten, en hoeven niet langer over Excel vaardigheden of andere kennis te beschikken om direct met resultaten aan de slag te kunnen. Ook kun je het inzetten voor externe groepen zoals klanten, partners, leden, patiënten en bewoners. CircleLytics Dialogue is extreem flexibel en vergt geen implementaties noch communicatie met andere IT systemen.
