Hoe maak je Nederland steeds weer beter? Dat is de vraag waar wij als GalanNXT continu aan werken. Circlelytics helpt ons om het potentieel aan talent, energie en creativiteit binnen de hele organisatie te benutten. Door excellente dialoogvragen ontstaan er nieuwe verbindingen, een nieuwe kijk op de uitdagingen van de organisatie én onverwachte oplossingen.
&samhoud verbindt al ruim 30 jaar diepgaande kennis van de organisatie én gedrag. Vanuit kantoren in Utrecht en Kuala Lumpur, met 120 collega’s voor klanten van over de hele wereld uit diverse sectoren. Zoals: AholdDelhaize, Amsterdam UMC, APG, Ernst & Young, Mercedes, Friesland Campina, ING, RIVM, etc. CircleLytics dialogen verdiepen ideeën en inzicht in gedrag.
My name is Joost van Dam and I’m a Utrecht (Netherlands) based HR Transformation specialist. After a succesful career in the energy business, I’ve decided to follow my passion and support organisations in transforming their HR practice. In previous roles I’ve supported organisations with their HR vision and mission, HR strategy and Target Operating Model. Since the beginning of 2020,
Orenda helps organizations to find their true purpose and to incorporate it in their organizational systems. Organizations with a strong sense of purpose are more successful than regular companies. Productivity is higher, attrition rates are lower and the workforce is healthier. To us however, purpose is much more than an opportunity to make your business thrive. We believe that the transition from head to heart is the next step in human consciousness.
Coaching voor teams en leiders die meer werkplezier en succes willen behalen. Heldere doelen en afspraken over wat je team samen wil bereiken. Het echte gesprek voeren zodat teams zich ontwikkelen en zelfstandiger worden. Dat geeft succes en werkplezier! De teamdialoog van CircleLytics benutten we als diagnose-instrument, als leerinterventie én zeker ook als borgingsinstrument.
Transitiefocus is Harry te Riele en Esther van der Valk. Harry is erkend expert transities. Esther is een ervaren transitiecoach en ontwerpt transitieprocessen. Samen kennen we de achtergrond van transities in oa. de zorg, landbouw, ruimtelijke ordening en besluitvorming. Samen zetten wij onze kennis, taal, ervaring en positie in, mede met CircleLytics.
Succesvolle ondernemingsraden weten de voornemens van de bestuurder aan te vullen of om te vormen. CircleLytics faciliteert mij om een slimme digitale dialoog onder collega’s te voeren, binnen en buiten de OR. Zo weet de OR waar de collega’s staan. Bijvoorbeeld bij wijziging van de organisatie of als aanvulling of alternatief voor het MTO.
CircleLytics is het meest gebruikersvriendelijke online instrument waarmee je bijv. als ondernemingsraad, elke groepsgrootte van medewerkers benadert en vragen voorlegt. Iedereen denkt en doet anoniem mee via 2 ronden. Dat is een ongekend verschil met een poll, enquête of hoorzitting die bestaan uit 1 ronde met een ongewogen resultaat. Het werkt veilig, snel en borgt betrokkenheid.
Public Affairs bureau Pennock/Birza maakt gebruik van de onderzoeks- en dialoogtechnologie van CircleLytics, onder de noemer Reflectieve Dialoog. Wij gebruiken dit instrument voor communicatie met externe stakeholders. De stakeholders van onze klanten willen meer dan ooit weten waar een organisatie voor staat. Claim de issues die bij je horen en neem leiderschap.
De Organisatie Ontwerpers en CircleLytics werken sinds medio 2017 samen om de dialoog in organisaties te faciliteren en te versnellen. De Organisatie Ontwerpers helpen organisaties bij het ontwerpen en werkend krijgen van de best passende organisatievorm. CircleLytics zorgt ervoor dat het ontwerpteam verrijkt wordt met perspectieven vanuit de gehele organisatie.
Onze organisatie maakt zich sterk voor cliëntenraden die onafhankelijk invloed willen uitoefenen met als doel de rechten van cliënten te verbeteren. Hierbij zijn gelijkwaardigheid en positieve communicatie tussen bestuur en cliëntenraad belangrijk. NCZ zorgt voor de kennis en deskundigheid, waardoor de stem van de cliëntenraad duidelijk en helder naar alle geledingen wordt gehoord.
Sparq360 helpt management om topprioriteiten te realiseren. Dit doen wij wereldwijd voor thema’s als engagement, operational excellence, supply chain en via board advisory. Met de dialoog oplossing (=next generation) kun je snel, eenvoudig en gericht een gesprek voeren over elk thema, met elk publiek. Eenvoudig verbinding maken met alle mensen, klanten en belanghebbenden.
In 2016, following a series of interim management jobs, Edwin Korver, founder of CROSS-SILO and architect of ROUNDMAP™, decided to pick up on a probe he had started in 2014. The question he had put to himself was: What is the impact of social and digital media on the customer development process?
100 Months To Change is anders. Het is een nieuw organisatiemodel. Wij zijn geen consultant. Wij zijn een wereldwijde samenwerking van changemakers die een grote en duidelijke impact teweeg wil brengen. Door zoveel mogelijk changemakers uit te dagen een extra klimaatstap in hun werk (of rol als professional) te zetten.
HR & Communicatie is een platform voor professionele ontwikkeling, een netwerk om ervaringen uit te wisselen en een community om elkaar te ontmoeten en te inspireren. Ze voert dialogen uit binnen haar community met CircleLytics als (kennis)partner om sterker te verbinden en te leren van elkaar.
Wij maken de verbinding tussen zorg en inclusie mogelijk met behulp van persoonlijke verhalen, herstelverhalen en ervaringen van groepen mensen. Met die waardevolle ervaringskennis bieden wij kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt diverse mogelijkheden om naar wens en vermogen stapsgewijs te participeren in de maatschappij en krijgen belanghebbenden inzicht in de leefwereld van deze groepen.
Krachtige communicatie is het verschil tussen falen of succes. Veranderingen bepalen meer dan ooit de agenda van organisaties. Krachtige communicatie begint voor ons met aandacht. Aandacht voor opdrachtgevers en de uitdagingen waar zij voor staan. Aandacht voor de vraag achter de vraag. Aandacht voor hun doelen.
Develhub is hét onafhankelijke platform dat zich richt op het verbinden en professionaliseren van iedereen die zich structureel bezighoudt met leren en ontwikkelen van individuen, teams en organisaties. ‘You learn, we learn’
Iedereen die zich professioneel (en structureel) bezig houdt met leren en ontwikkeling is meer dan welkom.
