Bouckaert Training, mediation & coaching helpt teams van organisaties in de profit- en de non-profit sector met samenwerkingsvragen: conflicten, besluitvorming en communicatie. Sandra werkt met de Deep Democracy methode en is expert in dialoog, democratische- en conflictvaardigheden. Zij is ervaren in toepasbaarheid bij hiërarchische en zelforganiserende organisaties.
Waarom Let’s Connect online dialoog?
- Bundeling van creatieve denkkracht
- Maak gebruik van verborgen kennis
- De kracht van de minderheidsstem
- Elk idee helder in beeld
- Iedere stap is waardevol
- Via dialoog naar strategie
Dankzij de online dialoog zijn twee grote knelpunten boven water gekomen en zijn onderwerpen als ‘onszelf beter aan afspraken houden, ons meer open stellen voor elkaar en meer spreken met elkaar’ weer op de agenda gekomen. We gaan er mee aan de slag!
Sjoerd Jans, Directeur Crea
Het is niet altijd makkelijk om aan te sluiten bij hoog opgeleide medewerkers omdat ze:
- Hybride of online werken. Je vraagt je af: hoe hou ik hen aangesloten en betrokken?
- Bij navraag over welbevinden geven medewerkers gematigde positieve feedback of er komt geen respons. Negatieve feedback, of meedenken in oplossingen ontbreekt.
- Medewerkers ‘gaan hun eigen gang’. Ze lijken zich te conformeren aan nieuwe werkwijzen of opleidingseisen maar doen alleen het hoogst noodzakelijke. Ze blijven gewoonten en manieren van werken houden die zij zelf prefereren en die niet altijd (helemaal) in de lijn der afspraken liggen.
- Er is sprake van tegenwerking of van ‘sabotage’ gedrag.
- Medewerkers zijn niet aanspreekbaar wanneer ze feedback van leidinggevenden krijgen, blijkt uit onderzoek. Ze schuiven de oorzaken van slecht presteren af op klanten of andere collega’s.
Het is echt mogelijk om ‘up and running’ te blijven (ook als de cohesie te lijden heeft gehad onder het noodgedwongen op afstand werken). Je kunt het creatieve brein van medewerkers maximaal inzetten om:
- Creatieve denkkracht aan te wenden om problemen op te lossen.
- Kwaliteits-informatie tot je beschikking te krijgen dankzij unieke algoritmes die àlle meningen en invalshoeken, ook die van de minderheidsstem, verwerken.
- Samen met je medewerkers de broodnodige transformaties door te voeren.
Lees verder, plan hier je demo, of contact haar direct.
Als je eerst wil weten hoe CircleLytics werkt, kun je met onderstaande button meteen een demo aanvragen. Dat is een vrijblijvende korte afspraak via een video-call op een tijdstip dat jou past, met jou en of je teamgenoten, om binnen 30 minuten te snappen wat CircleLytics voor jou kan doen.
