CouncilWise borgt dat de medezeggenschap en ondernemingsraden hun adviestrajecten en initiatieven kunnen onderbouwen en voorzien van draagvlak. Zonder dat, ontbreekt de verbinding met medewerkers en met wat echt bij hen speelt: dit gaat een ‘eigen leven’ leiden in de zogenoemde onderstroom, met ongewenste gevolgen voor de besluitvorming, organisatie én medewerkersbetrokkenheid. Wat gezegd wordt als niemand er bij is bepaalt de echte inzet, het echte gedrag en daarmee de echte (verminderde) prestatie van de organisatie. Herkenbaar? Hoe zorg je dat medewerkers laagdrempelig, veilig hun mening kunnen geven en hoe zorg je dat ze bereid en verleid worden open te staan voor de meningen van anderen? Onze aanpak blijkt onhaalbaar te zijn met praatgroepen, online discussiegroepen en al helemaal niet met enquêtes. Je wilt immers sociaal-wenselijkheid uitsluiten, iedereen een gelijkwaardige kans geven om mee te doen, zonder dat het een lang debat wordt. Een dialoog is geen debat, maar kan het al snel worden als je mensen bij elkaar zet, in een zaaltje of in een online groepje. Enquêtes laten inmiddels hun beruchte ‘survey fatigue’ zien (enquête moeheid) en halen alleen statische informatie op, doorgaans op meerkeuze vragen. Echt nadenken, reageren op elkaar en nieuwe inzichten realiseren samen is er niet bij.

Onze aanpak zorgt ervoor dat betrokkenheid, het uitdagen van medewerkers en bewust maken van gewenst gedrag in één hand gaan. Niet één keer, maar duurzaam. Gericht op een duurzame relatie dus. Hierdoor kan de organisatie beslissingen nemen die herkenbaar en gedragen zijn, zonder risico dat kennis verloren is gegaan, of inzichten en ervaringen van medewerkers over het hoofd worden gezien.

Collega’s van de medezeggenschap bij organisaties zoals ABN Amro, ING, NXP, Gemeente Amsterdam en Gemeente Utrecht, zetten ons primair in bij:

  • vlotte, gedragen, gedegen adviestrajecten;
  • het gericht nemen van initiatief;
  • het regelmatig luisteren naar (nieuwe) kwesties, niet alleen als er ‘brand’ is dus.

We kunnen met gespecialiseerde partners van CouncilWise gehele adviestrajecten, initiatieven, monitors (zoals voor werkdruk, ingezette verandertrajecten, et cetera) opzetten en begeleiden. Daarnaast trainen we jullie ook in het zelfstandig inzetten van de dialoog als normaal onderdeel van je werk. Interesse in een gesprek? Wij ook! Neem je contact op? 085 – 401 11 61 of Jean-Pierre Akkermans (06 – 11 84 73 40) of via info@CouncilWise.com.

Back to top
Close Offcanvas Sidebar