Dialogen borgt dat de medezeggenschap en ondernemingsraden hun adviestrajecten en initiatieven kunnen onderbouwen en voorzien van draagvlak. De online dialoog borgt dat medewerkers ook naar elkaar luisteren, en samen zichtbaar maken waar wel en geen draagvlak voor bestaat. Hiermee borg je als medezeggenschap betere besluitvorming, versterk je de continuïteit van de organisatie en vergroot je bovendien je zichtbaarheid bij medewerkers.

Wat is CircleLytics, hoe werkt de online dialoog in 2 ronden voor de medezeggenschap?

De Centrale Ondernemingsraad van Unilever zet de online dialoog al enkele jaren in. Je kunt hier lezen wat de COR doet of lees het interview met de RvB, HR en OR van Fivoor. Ook de ondernemingsraad van Royal HaskoningDHV werkt al enkele jaren naar volle tevredenheid met de dialogen van CircleLytics. Zij delen hier hun tips en ervaringen met jou.

Hoe zorg je dat medewerkers laagdrempelig, veilig hun mening kunnen geven en hoe zorg je dat ze bereid en verleid worden open te staan voor de meningen van anderen? Onze aanpak blijkt onhaalbaar te zijn met praatgroepen, online discussiegroepen en al helemaal niet met een poll of enquête. Je wilt immers sociaal-wenselijkheid uitsluiten, iedereen een gelijkwaardige kans geven om mee te doen, zonder dat het een lang debat wordt. Een dialoog is geen debat, maar kan het al snel worden als je mensen bij elkaar zet, in een zaaltje of in een online groepje.

Demo aanvragen
Enquêtes laten inmiddels hun beruchte ‘survey fatigue’ zien (enquête moeheid) en halen alleen statische informatie op, doorgaans op meerkeuze vragen. Echt nadenken, reageren op elkaar en nieuwe inzichten realiseren samen is er niet bij. Onze aanpak van 2 ronden zorgt ervoor dat betrokkenheid, het uitdagen van medewerkers en bewust maken van gewenst gedrag in één hand gaan. Niet één keer, maar duurzaam. Gericht op een duurzame relatie dus. Hierdoor kan de organisatie beslissingen nemen die herkenbaar en gedragen zijn, zonder risico dat kennis verloren is gegaan, of inzichten en ervaringen van medewerkers over het hoofd worden gezien.

Interesse in een gesprek? Wij ook! Neem je contact op? 06 – 11 78 80 47 of via contact@circlelytics.com.

Waarom is Circlelytics uniek?
1. Hoge respons door de unieke vraagtechniek met ‘open antwoord’.
2. Duurzaam en laagdrempelig in dialoog gaan met je medewerkers onder eigen regie.
3. Enige aanbieder met 2e ronde voor luisteren, reflecteren en waarderen via een score.
4. Doelgroep specifiek: afdeling, vestiging, iedereen: elk kenmerk  denkbaar.
5. Bespaar kosten en tijd.
6. Vergroot zichtbaarheid bij medewerkers.
7. Laagdrempelig: geen download nodig, elk toestel, elke browser.
8. 100% focus op technologie, elke maand verrijking, dagelijks bereikbaar.
9. Bewezen reputatie: veilige opslag van data en borging van privacy..

 

 

Je collega’s van de medezeggenschap bij andere organisaties zoals Gemeente Amsterdam, Gemeente Utrecht, ING, Reclassering NL, Post NL en Unilever zetten ons primair in bij:

  • vlotte, gedragen, gedegen adviestrajecten;
  • het gericht nemen van initiatief;
  • het regelmatig luisteren naar (nieuwe) kwesties, niet alleen als er ‘brand’ is dus.

Diverse partners van Circlelytics zijn beschikbaar, ervaren OR trainers en adviseurs, om gehele adviestrajecten, initiatieven, monitors op te zetten en te begeleiden. Interesse in een gesprek? Wij ook! Neem je contact op? 06 – 11 78 80 47 of mail ons.

Back to top
Close Offcanvas Sidebar